Upskilling und Reskilling: Der Unterschied:
Upskilling bezieht sich auf das Erweitern und Vertiefen vorhandener Fähigkeiten, um mit neuen Herausforderungen und technologischen Entwicklungen Schritt zu halten. Ein Beispiel ist ein Büroangestellter, der sich weiterbildet, um die neuesten Software-Tools zur Steigerung der Produktivität besser zu verstehen. Upskilling zielt darauf ab, die Qualifikationen einer Person innerhalb ihrer aktuellen beruflichen Rolle zu verbessern.
Reskilling hingegen bedeutet, dass eine Person völlig neue Fähigkeiten erwirbt, um eine andere Rolle übernehmen zu können. Dies wird oft notwendig, wenn bestimmte Berufe durch neue Technologien ersetzt werden oder sich grundlegende Marktanforderungen ändern. Ein Beispiel ist ein Fabrikarbeiter, der umgeschult wird, um künftig im IT-Support tätig zu sein.
Bedeutung für den zukünftigen Arbeitsmarkt:
Die Konzepte von Upskilling und Reskilling sind für den zukünftigen Arbeitsmarkt essenziell, insbesondere in der Schweiz und Liechtenstein, wo viele Unternehmen stark von technologischem Fortschritt geprägt sind. Die Fähigkeit, schnell auf Veränderungen reagieren zu können und sich ständig weiterzubilden, wird zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
Upskilling trägt dazu bei, dass Mitarbeiter ihre Position innerhalb eines Unternehmens stärken und mit den neuesten Entwicklungen Schritt halten können. Reskilling hingegen ermöglicht es den Menschen, flexibel zu bleiben und auch in einem neuen Tätigkeitsfeld Erfolg zu haben. Dies ist besonders wichtig, um in einer von Veränderungen geprägten Welt weiterhin berufliche Sicherheit zu haben.
Wie Arbeitgeber Weiterbildung fördern können:
Unternehmen spielen eine entscheidende Rolle dabei, ihre Mitarbeiter zu unterstützen und zu motivieren, sich weiterzubilden. Hier sind einige Ansätze, wie Arbeitgeber in der Schweiz und Liechtenstein das ermöglichen können:
- **Zeit und Geld investieren**: Die Bereitstellung von Schulungen und Kursen während der Arbeitszeit sowie die Übernahme der Kosten für Weiterbildungen sind wichtige Anreize. Dadurch sinkt die Hürde, Zeit und Ressourcen in die Weiterbildung zu investieren.
- **Individuelle Entwicklungspläne**: Wenn Mitarbeiter wissen, wie Weiterbildung konkret zur persönlichen Karriereentwicklung beiträgt, steigt die Motivation. Durch individuelle Entwicklungspläne können Arbeitgeber klare Ziele und Perspektiven aufzeigen.
- **Zusammenarbeit mit Bildungsinstitutionen**: Partnerschaften mit Hochschulen oder Weiterbildungsplattformen erleichtern den Zugang zu maßgeschneiderten Kursen, die den spezifischen Anforderungen der Branche gerecht werden.
- **Anerkennung schaffen**: Die Anerkennung von Weiterbildungserfolgen durch Zertifikate, Boni oder öffentliche Würdigung motiviert die Mitarbeiter zusätzlich. Anerkennung zeigt Wertschätzung für die Anstrengungen der Angestellten und fördert die Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
Erfolgreiche Praxisbeispiele:
Ein erfolgreiches Beispiel für Upskilling kommt vom Unternehmen ABB Schweiz, das seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, sich im Bereich Robotik und Automatisierung weiterzubilden. Praxisnahe Kurse ermöglichen es den Mitarbeitenden, ihr neu erworbenes Wissen direkt anzuwenden und das Unternehmen bei der technologischen Weiterentwicklung zu unterstützen.
Ein weiteres Beispiel ist die Liechtensteinische Landesbank (LLB), die ihren Mitarbeitern Schulungen zu digitalen Dienstleistungen anbietet. Durch gezielte Weiterbildung konnten die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten im digitalen Bereich erweitern, was sich in einer verbesserten Kundenbetreuung und höheren Effizienz widerspiegelt.
Auch im Baugewerbe hat sich Weiterbildung bewährt. Das Unternehmen Hilti investiert in eine interne Lernplattform und bietet Webinare sowie Konferenzen an, um seine Mitarbeiter kontinuierlich weiterzubilden. Diese Maßnahmen tragen zur Spezialisierung und Motivation der Mitarbeitenden bei.
Vorteile von Upskilling und Reskilling:
Die Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter sind vielfältig. Unternehmen, die in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren, profitieren von einer höheren Anpassungsfähigkeit und Innovationsfähigkeit. Gut geschulte Mitarbeitende können flexibel auf neue Herausforderungen reagieren, was die Wettbewerbsfähigkeit steigert.
Für die Mitarbeiter bedeutet kontinuierliche Weiterbildung, dass sie ihre berufliche Sicherheit erhöhen und neue Karrierechancen erhalten. Diese Flexibilität führt zu einer stärkeren Bindung an das Unternehmen, da sie das Gefühl haben, gefördert und unterstützt zu werden.
Unternehmen in der Schweiz und Liechtenstein sollten daher die Bedeutung von kontinuierlicher Weiterbildung erkennen und Maßnahmen ergreifen, um dies aktiv zu fördern. So bleiben sie nicht nur wettbewerbsfähig, sondern schaffen auch ein attraktives Arbeitsumfeld, das talentierte und engagierte Mitarbeitende anzieht und hält.
